鹤矿公司兴安矿：创新培训方式全面晋升宁静培训事情 鹤矿公司兴安煤矿围绕企业宁静成长实际，拓展思路，创新方式，充实发挥硬件设施感化，推广应用现代化讲授手段，全方位晋升宁静培训实效。这个矿在做好岗亭宁静出产技术理论常识培训的基础上，创新讲授方式，重视实践讲授、现场讲授，做到理论讲授和实践讲授相联合，进一步加强讲授效果。

在做好讲授规划的同时，重点拟定教师井下讲授进度和现场讲授方案，合理有效运用井下事情面和功课场合机械设备操作现场举行现场讲授。讲授现场，学员可以现场提出出产中解决不了的问题，教师现场解答，加强了学员的进修乐趣。在讲课内容上，突出典型案例，突出新工艺、新装备、新制度和新划定，突出井下危险度预测和危险源识别等内容，让教师成为专职“现场教员”，让职工直接认识相识宁静隐患，做到按章操作，杜绝宁静变乱。

培训中心发挥三级培训中心优势，成立宁静培训网络系统，投入使用了全国网络特种功课人员网络测验平台开展三级培训查核，使题库越发靠近煤矿现场的实际。创新联动培训模式，创建了“四、五级联动”宁静培训模式，将四级宁静机构系统培训与区队、班组“五级”自主宁静培训有机联合。

“五级”宁静培训依托四级宁静培训机构的讲授系统和实训基地，有针对性地组织培训。从四级测验题库中抽出部门试题，充分到各系统、各工种，到达四、五级培训内容和试题共享，减轻了职工进修承担，提高了培训效果。

培训中心与采区每月召开一次例会，阐发评价培训效果，征求培训意见，提出改良办法，切实做到四级与五级培训无缝对接、有机联合、彼此促进，到达配合提高职工宁静出产技术的目的。来历/鹤岗矿工报 文/孙维世 编辑/史磊 审核/鄂俊光返回，检察更多。

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