在大多数人眼里，HR这个岗位入门门槛低，素质条理不齐;HR很闲，整天八卦，简朴的考勤总是弄错，发人为前老要改几遍;小编更是听身边的妹子说过：“唉，实在找不着事情就去前台做个HR或者行政吧”。这句话，真是满满的暴击伤害。昨天，我的一个HR朋侪告诉我他想放弃做HR，他感受HR就像大家想的那样，就是个打杂的，不受重视，学不到工具，提升无望，一直这样下去，也就这样了，没有任何职位。

HR部门如果如果缺人，随便招一个没有任何HR履历的经由几天培训，轻松转型HR，即可上岗......说多了都是泪，一脸的苦逼，满心的无奈。岂非HR就这么没职位和讲话权吗?为什么有的HR就做到了司理、总监的位置呢?我就是个随处救火的人事今年27岁的孙晓芳(假名)已经从事人力资源事情2年了，刚开始在一家中小型互联网公司实习，没想到实习事情后被公司留了下来，成为正式员工，在公司卖力人事这块的事情，其时说的是基本上公司也没有什么特别庞大的事情，公司规模不大，而且是互联网行业，平时事情基本上也就是招招人。在这家公司2年，说起现在的事情状态， 她自己说感受被坑了，不仅仅是招聘，现在卖力全面的人事事情，绩效、考勤、员工关系和制度治理等等，种种巨细琐事令人心烦，生出了跳槽的激动，而且人为也不高，说起来满肚子气，她感受自己就像个打杂的，老板也并不重视这一块，滋生了跳槽的想法。她私下也和同行聊过，甚至也请假专门去其他公司应聘过，基本上都要求有一定的专业性，而且需要人力资源治理师资格证，这让晓芳为难了，之前做的事情虽然多，可是太专业的知识并不会，怎么才气解刻意理的苦?这样的人力资源治理的事情让晓芳以为很是渺茫，甚至想放弃，留给自己的时机不多，未来在那里，需要怎么做才气有价值?有时候，这些情况你是否以为似曾相识：有时候，你明知道整天很忙，但不知道忙了些什么，却又不知道怎么改变，导致对未来充满渺茫。

有时候，你有种想要跳槽的激动，要改变现状，但想想还是先积累履历再说，可积累的却只有年限。有时候，你刚开始以为HR事情压力小，收入还可以。但随着年事的增长，困惑和压力随之而来。有时候，你显着感受到了压力，实验着去改变，过了一段时间后又回到了原点。

在这样的困惑下，点跃在线马智强老师研发了这节课程《事务型HR快速晋级五步法，让你秒变专业型，挣脱低薪酬》本节课不教提升，不教加薪，不教速成，而是回归到人力资源的本质，讲述事务型HR如何向专业型HR的一个转变，资助你快速的挣脱当前的困扰，落实到实际中作中解决问题学习过的学员们对这节课程有着这样的评价：学员评价学员评价看了学员们的评论，相信大家也能感受到这节课程的含金量。那么这门课程主要讲的哪些内容呢?这里小编先给大家透个底，把本节课的纲领枚举了一下：和市面上的加薪课程纷歧样，我们的课程讲的是本质，从自身去改变，真正提升自身价值的知识。和市面上纷歧样，这节课我们不能保证什么，也有许多的不答应：1、不答应你学完连忙挣脱困扰2、不答应你学完就能够立刻提升加薪3、不答应你能学到几十个技巧点、知识点可是，我们能保证你收获到这些：另有一个大惊喜在这里：11.28-11.30，我们限时免费3天听课运动。

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